Ügyvédi irodánk munkajogi szolgáltatásai magukban foglalják a tanácsadást, szerződéskészítést, felmondási eljárások lebonyolítását, valamint peres és peren kívüli képviseletet is. Többéves tapasztalattal és helyi ismerettel állunk ügyfeleink rendelkezésére, hogy jogi problémáikat gyorsan, hatékonyan és korrekt módon oldjuk meg.
Munkaügyi kérdésekben tanácsadás
A munkaviszony során számos kérdés merülhet fel, amelyek megválaszolása jogi szaktudást igényel. Ilyen lehet például a munkaidő-beosztás, túlórák elszámolása, szabadság kiadása, fizetés nélküli szabadság, vagy éppen a próbaidő alatti megszüntetés. A munkajogi tanácsadás Kaposváron lehetővé teszi, hogy ügyfeleink minden helyzetben jogilag megalapozott döntést hozzanak.
Magánszemélyek esetében gyakran előfordul, hogy a munkáltató olyan szerződési feltételeket kínál, vagy olyan egyoldalú intézkedéseket alkalmaz, amelyek nem állnak összhangban a törvényi előírásokkal. Ilyenkor ügyvédként tanácsot adunk, milyen jogai vannak a munkavállalónak, és milyen lehetőségek állnak rendelkezésre jogérvényesítésre.
Munkáltatói oldalon gyakori kérdés, hogyan lehet jogszerűen átszervezni a munkavégzést, milyen módon módosítható a munkaszerződés, illetve hogyan kerülhető el egy későbbi munkajogi vita. Ezekben az esetekben részletes jogi tanácsadást nyújtunk, akár személyesen, akár írásban, akár céges képzés formájában.
Munkaszerződések készítése
A munkaszerződés a munkaviszony alapja – minden további jogi kérdés és vita kiindulópontja. Éppen ezért kiemelten fontos, hogy az megfelelően, a jogszabályi követelményeknek megfelelően legyen megfogalmazva. A munkajogi tanácsadás Kaposváron keretében vállaljuk új munkaszerződések elkészítését, meglévők felülvizsgálatát, valamint egyedi, különleges munkakörökhöz igazított dokumentumok elkészítését is.
A megfelelő szerződés tartalmazza többek között a munkakört, munkavégzési helyet, munkaidőt, juttatásokat, felmondási időket és minden egyéb olyan feltételt, amelyre később jogviták épülhetnek. A gyakorlatban gyakori hiba, hogy a felek szóbeli megállapodásra hagyatkoznak, vagy hiányos, internetről letöltött szerződést használnak, amely nem fedi le a konkrét helyzetet.
Munkáltatók számára testreszabott, átlátható és a legfrissebb jogszabályoknak megfelelő szerződéseket készítünk. Munkavállalók számára vállaljuk a szerződés átvizsgálását, javaslatok megfogalmazását, illetve tanácsadást a szerződéskötés előtti tárgyalásokhoz.
Felmondások készítése
A felmondás – akár a munkáltató, akár a munkavállaló részéről történik – mindig érzékeny és jogilag szabályozott folyamat. Egyetlen formai vagy tartalmi hiba akár érvénytelenséget is eredményezhet, vagy jelentős anyagi következményekkel járhat. A munkajogi tanácsadás Kaposváron során biztosítjuk, hogy a felmondás minden szempontból megfeleljen a törvényi előírásoknak.
Munkáltatói felmondás esetén kiemelten fontos, hogy a felmondás indokolása jogszerű, részletes és alátámasztható legyen. A nem megfelelő indokolás – például „a munkáltató működésével összefüggő ok” konkrétumok nélkül – a bíróság előtt könnyen megtámadható. Irodánk segítségével a felmondás precízen, kockázatmentesen készül el, figyelembe véve az esetleges peres kockázatokat is.
Munkavállalók esetében gyakran adódik olyan élethelyzet (másik álláslehetőség, egészségi okok, családi változás), amikor a munkaviszony megszüntetése válik szükségessé. Ilyenkor segítünk a felmondás megfogalmazásában, javaslatot teszünk a felmondási időre és egyeztetünk a munkáltatóval – lehetővé téve a korrekt és jogszerű lezárást.
Munkaügyi egyeztetés és képviselet
A munkaügyi viták nem mindig kerülnek bíróság elé. A legtöbb esetben a felek – megfelelő jogi támogatás mellett – képesek megegyezésre jutni, és peren kívül rendezni a vitás kérdéseket. A munkajogi tanácsadás Kaposváron peren kívüli egyeztetéseken és bírósági tárgyalásokon egyaránt képviseli ügyfeleit.
Egy jól előkészített egyezség – például felmondás közös megegyezéssel, tartozások rendezése, végkielégítés mértéke – gyakran gyorsabb, költséghatékonyabb és kevésbé stresszes, mint a hosszadalmas peres eljárás. Ügyvédi irodánk célja, hogy ügyfeleink érdekeit hatékonyan képviseljük már az egyeztetési szakaszban is: segítünk a tárgyalási stratégia kialakításában, a szükséges dokumentumok összeállításában, és igény esetén személyesen is részt veszünk az egyeztetéseken.
Ha a peres eljárás elkerülhetetlen, tapasztalt jogi képviselőként állunk ügyfeleink rendelkezésére. Vállaljuk a keresetlevél elkészítését, bizonyítékok előterjesztését, tanúk meghallgatását, valamint a bíróság előtti képviseletet elsőfokú, másodfokú és akár felülvizsgálati eljárásokban is. Munkánk során végig ügyfeleink érdekeit tartjuk szem előtt, és célunk, hogy a lehető legjobb eredményt érjük el számukra.
Miért érdemes munkajogi ügyvédi segítséget kérni?
A munkajog nemcsak a törvények ismeretét, hanem azok gyakorlati alkalmazását is megköveteli. Egy helytelenül megírt szerződés, jogszerűtlen felmondás vagy elmulasztott határidő jelentős hátrányokat, akár többhavi fizetés kiesését vagy peres költségeket is eredményezhet. A munkajogi tanácsadás Kaposváron garantálja, hogy ilyen hibák ne történjenek meg.
Munkáltatóként a jogszerű működés, munkavállalóként a jogai védelme érdekében nélkülözhetetlen a tapasztalt ügyvéd támogatása. Ügyvédi irodánk minden esetben diszkréten, gyorsan és szakszerűen jár el – legyen szó egy egyszerű tanácsadásról vagy összetett munkaügyi jogvitáról.